Microsoft предложила сотрудникам в четырёх странах уйти с выплатами

Microsoft предложила части сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании добровольно уйти из компании с выплатами и помощью в планировании карьеры. Об этом 26 октября объявила глава кадровой службы Эми Коулман.

Почему это важно: это вторая программа добровольного ухода в Microsoft за год и первая за пределами США. Коулман называет её ещё одним способом подстроить штат под меняющиеся нужды подразделений.

Предыстория: весной Microsoft впервые предложила сотрудникам уйти на пенсию досрочно.

• По данным GeekWire, предложение получили около 8 750 человек в США, у которых возраст и стаж в компании в сумме составляли не меньше 70 лет.
• Им обещали от 8 до 39 недель базовой зарплаты и медицинскую страховку на срок до пяти лет; финансовый директор Эми Худ оценила разовые расходы примерно в 900 млн долларов.
• В июле Microsoft сократила 4 800 человек, около 2,1% штата, и тогда же Коулман сообщила, что предложение приняли больше 30% тех, кому его сделали.

Детали: что известно о новой программе:

• Она открыта сотрудникам до 70-го уровня внутренней шкалы включительно; весной, по данным GeekWire, порог был 67-й — уровень старшего директора.
• Программу предлагают не все подразделения: решение зависит от приоритетов бизнеса, обязательств перед клиентами и того, сколько людей нужно команде.
• Предложение действует ограниченное время, а письма с условиями сотрудники, которым оно положено, получат в течение нескольких часов.

Но: сколько человек получат предложение и сколько им заплатят, Коулман не сообщила.

Общая картина: Microsoft сокращает штат и одновременно вкладывает десятки миллиардов долларов в год в дата-центры для ИИ. Объявляя июльские сокращения, Коулман писала: «Хочу прямо сказать: должности, сокращённые сегодня, не заменяют искусственным интеллектом».

Весной Microsoft предлагала именно досрочный выход на пенсию. «Предложение о добровольном уходе для нас новое. Мы извлечём из него уроки», — пишет Коулман.