Международные трудовые нормы
Правовые документы Международной организации труда (international labour standards), которые задают минимальные стандарты прав работников и условий труда: конвенции, протоколы и рекомендации. Конвенции и протоколы — международные договоры, обязательные для ратифицировавших их государств. Рекомендации не обязательны и служат ориентиром для национальных законов и политики.
проверено по: ilo.org ↗
См. также
- Международная организация трудаСпециализированное учреждение ООН (МОТ), которое разрабатывает международные трудовые нормы и следит за их соблюдением: защищает трудовые права, содействует занятости и социальной защите. Её отличие от других международных организаций — трёхсторонний принцип: решения в ней принимают вместе правительства, объединения работодателей и профсоюзы.
- Алгоритмическое управлениеПередача функций руководителя алгоритмам и автоматизированным системам (algorithmic management): программа распределяет задачи, составляет графики, отслеживает работу, оценивает результаты и может влиять на оплату и санкции. Особенно распространено на платформах такси и доставки, а также на складах и в колл-центрах. От обычной автоматизации отличается тем, что алгоритм управляет не процессами, а самими работниками.
- Организация экономического сотрудничества и развитияМеждународная организация (ОЭСР; англ. OECD), в которую входят в основном развитые страны. Она собирает и сравнивает экономическую и социальную статистику, готовит для правительств рекомендации и стандарты государственной политики. В области ИИ среди прочего известна межправительственными Принципами ОЭСР по искусственному интеллекту.
В новостях
Этика ИИ упускает из виду профсоюзы, считают исследователи Международной организации труда
Конвенции и рекомендации Международной организации труда о правах работников и условиях труда. Конвенции обязательны для стран, которые их ратифицировали, а рекомендации служат ориентиром.