Этика ИИ упускает из виду профсоюзы, считают исследователи Международной организации труда

Исследователи Международной организации труда¹ сравнили распространённые принципы этики ИИ с международными трудовыми нормами² и пришли к выводу, что профсоюзы и коллективные переговоры в разговорах об этике ИИ часто выпадают.

Почему это важно: за последние годы появилось много этических кодексов ИИ, но большинство из них сформулированы широко, соблюдаются добровольно и мало помогают в конкретных ситуациях на работе. Авторы считают, что трудовые нормы МОТ могут стать для таких ситуаций точкой отсчёта.

Повод: 23 октября МОТ выпустила рабочий доклад № 182 «AI Ethics and the ILO's international labour standards system: exploring synergies». Его авторы, Жорди Агусти-Панареда и Даниэль Самаан, взяли пять общепризнанных принципов этики ИИ — справедливость, пользу, непричинение вреда, автономию и объяснимость — и сверили их с ценностями, на которых построены нормы МОТ:

• Больше всего общего там, где речь о справедливости, человеческом достоинстве, благополучии людей и предотвращении вреда.
• Этические кодексы ИИ делают упор на отдельного человека: его автономию, неприкосновенность частной жизни и прозрачность решений.
• Нормы МОТ добавляют к этому коллективные права: свободу объединения, коллективные переговоры и социальный диалог правительств, работодателей и работников.
• Коллективные права в спорах об этике ИИ часто упускают, хотя от них во многом зависит, как новую технологию вводят на работе и как ею управляют.

Детали: ИИ ставит перед трудовыми нормами и новые вопросы: как собирают и используют личные данные работников, как устроено алгоритмическое управление³ и слежка на рабочем месте, насколько прозрачны кадровые решения с участием ИИ. Если система отбирает кандидатов на вакансию или оценивает работу сотрудников, нужно понимать, как она приходит к решению и на каких данных. Без этого, пишут авторы, нет ни подотчётности, ни честной процедуры, которой требуют нормы МОТ.

Общая картина: в работе от 31 июля 2025 года Самаан с соавторами разобрал 245 этических кодексов ИИ. Прямые упоминания МОТ и трудовых норм в них оказались редкостью.

Между строк: доклад предлагает саму МОТ как площадку для споров об управлении ИИ. В ней вместе заседают правительства, работодатели и работники, поэтому, по мысли авторов, там можно обсуждать не только технические стороны ИИ, но и условия труда, представительство работников и социальную справедливость.

Авторы считают, что этика ИИ и трудовые нормы могут дополнять друг друга: устоявшиеся права работников задают рамку для правил об ИИ, а новые этические принципы подсказывают, как применять нормы, когда меняются технологии.